Un dipendente di Poste Italiane ha ottenuto dalla Corte d’Appello di Roma il trasferimento da Varese a Messina per assistere la madre con disabilità grave. La sentenza del 14 ottobre 2026 chiarisce che i vincoli aziendali alla mobilità non possono, da soli, prevalere sulle tutele previste dalla Legge 104.
Il caso di Poste Italiane: dal rifiuto al trasferimento
La vicenda riguarda un lavoratore di Poste Italiane assegnato alla sede di Varese, che aveva chiesto di avvicinarsi alla madre residente nel Messinese e bisognosa di assistenza.
L'azienda aveva respinto la richiesta, impedendogli anche di partecipare alla procedura di mobilità interna. La motivazione era legata a un vincolo triennale: il dipendente avrebbe dovuto mantenere la sede di assegnazione per almeno tre anni prima di poter chiedere un trasferimento.
Il lavoratore aveva quindi presentato ricorso al giudice del lavoro. In primo grado, il Tribunale di Roma aveva dato ragione all'azienda. La decisione è stata successivamente ribaltata in appello.
Con sentenza del 14 ottobre 2026, la Corte d'Appello di Roma ha riconosciuto il diritto al trasferimento, indicando come destinazione prioritaria una sede di Poste Italiane nel Comune di Messina e, in alternativa, una struttura nella provincia messinese.
La società è stata inoltre condannata a pagare 7.200 euro di spese legali per i due gradi di giudizio, oltre agli oneri accessori.
Cosa prevede l'articolo 33 della Legge 104 sul trasferimento
Il riferimento normativo è l'articolo 33, comma 5, della Legge 104 del 1992. La disposizione riconosce al lavoratore dipendente che assiste una persona con disabilità grave il diritto di scegliere, “ove possibile”, la sede di lavoro più vicina al domicilio del familiare da assistere.
La norma si applica sia ai dipendenti pubblici sia a quelli privati. Non riguarda soltanto i genitori: può interessare anche chi assiste il coniuge, un parente o un affine, purché siano rispettati i requisiti previsti dalla legge.
Il diritto, tuttavia, non equivale a un trasferimento automatico. L'espressione “ove possibile” lascia spazio alla valutazione delle condizioni concrete, comprese la disponibilità di posti nella sede richiesta e le esigenze organizzative effettive dell'azienda.
C'è poi un altro aspetto: la stessa disposizione stabilisce che il lavoratore che beneficia della tutela non può essere trasferito a un'altra sede senza il proprio consenso. Una protezione distinta, che rafforza la possibilità di conciliare attività professionale e assistenza familiare.
Quando l'azienda può rifiutare la richiesta
Il diritto al trasferimento non cancella le esigenze organizzative del datore di lavoro, ma neppure consente di respingere una domanda richiamando genericamente regolamenti interni o vincoli di permanenza nella sede.
Un'indicazione significativa arriva dalla Cassazione, ordinanza n. 47 del 2 gennaio 2024. I giudici hanno chiarito che spetta al datore di lavoro dimostrare l'esistenza di ragioni tecniche, organizzative e produttive capaci di impedire il trasferimento. Il giudice deve quindi bilanciare gli interessi dell'impresa con il diritto all'assistenza della persona con disabilità.
In altre parole, non basta affermare che uno spostamento è scomodo per l'organizzazione aziendale: occorrono motivazioni concrete e verificabili.
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Un orientamento coerente si ritrova anche nella circolare del Ministero della Giustizia del 31 gennaio 2020, che richiama la necessità di valutare circostanze oggettive, come l'assenza di posti disponibili per lo specifico profilo professionale nella sede richiesta.
Quali requisiti servono per chiedere l'avvicinamento
Non è sufficiente avere un familiare con un'invalidità riconosciuta. Per accedere alla tutela prevista dall'articolo 33 occorre che la persona assistita abbia una condizione di disabilità grave, riconosciuta secondo i criteri della Legge 104.
Tra i requisiti da considerare ci sono:
- il riconoscimento della disabilità in situazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della Legge 104;
- il rapporto di parentela o affinità previsto dalla normativa;
- la condizione di assistenza a una persona che non sia ricoverata a tempo pieno;
- la possibilità concreta di assegnazione a una sede più vicina al domicilio dell'assistito.
La domanda deve essere accompagnata dalla documentazione necessaria a dimostrare il possesso dei requisiti. In caso di diniego, è possibile rivolgersi a un sindacato o a un legale per valutare un eventuale ricorso al giudice del lavoro.
Il trasferimento non è un diritto senza condizioni
La decisione della Corte d'Appello di Roma non introduce una nuova agevolazione e non modifica la Legge 104. Ribadisce piuttosto che le tutele già previste devono essere considerate anche quando entrano in conflitto con le procedure aziendali di mobilità.
Va detto che il caso di Poste Italiane non può essere automaticamente esteso a qualsiasi rapporto di lavoro. La disponibilità di una posizione nella sede richiesta, il profilo professionale del dipendente e le necessità organizzative dell'impresa restano elementi da valutare.
La questione, però, è un'altra: un regolamento interno non può diventare uno strumento per svuotare un diritto riconosciuto dalla legge. È proprio su questo equilibrio tra assistenza familiare e organizzazione del lavoro che si misura l'effettiva applicazione della norma.
Per i lavoratori che assistono un genitore con disabilità grave, la sentenza rappresenta quindi un riferimento da conoscere. Nei prossimi mesi sarà utile verificare se questo orientamento troverà ulteriori conferme nella giurisprudenza e come verrà applicato nei diversi settori professionali.
Fonti:
- Normattiva – LEGGE 5 febbraio 1992, n. 104
- Brocardi – Articolo 33 Legge 104
- Ministero della Giustizia – Circolare 31 gennaio 2020 - Mobilità individuale temporanea a tutela delle esigenze di assistenza ai soggetti con disabilità e di ricongiungimento del nucleo familiare. Disposizioni in tema di assegnazioni temporanee ai sensi della l. 104/1992 e dell’art. 42-bis d.lgs. 151/2001
